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摘要
以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,而负向外部薪酬差距与高管主动离职显著负相关,即负向外部薪酬差距越大,高管主动离职的概率越高。而政治晋升预期作为一种隐形的薪酬激励,可以调节外部薪酬差距对高管主动离职的影响。进一步研究发现,最终控制人的不同和"限薪令"的实施会影响政治晋升预期的调节作用,研究的结果支持社会比较理论,认为过大的薪酬差距会影响高管公平感的感知,进而不利于高管团队的稳定性。研究从理论层面为2015年1月1日颁布的"限薪令"以及后续进一步深化国有企业高管薪酬改革等政策意见的制定和实施提供了充分的经验证据和支撑。
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单位云南财经大学; 经济管理学院; 云南机电职业技术学院
