人力资源配置是人力资源管理中的重要环节。人力资源配置是在一定的区域或者部门之间进行人员的合理安排、使用、调配,使人力资源能够真正服务区域经济和社会发展,服务组织的不断发展壮大,通过人力资源的合理配置能够充分发挥人才资源在各个区域、各个行业、各个部门的作用,在人力资源配置的过程中应按照一定的原则和目标进行配置,实现人力资源配置的最优化。本文对人力资源配置中的原则和目标进行分析,在此基础上提出对策建议。
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