随着公立医院改革的蓬勃发展,社会市场竞争日益激烈,人力资源管理在公立医院中发挥着愈来愈大的作用。大到目标决策,小到日常琐事,医院运行的方方面面都离不开人力资源的管理配合。但现有的人力资源管理与医院的实际应用有不相符的情况,也导致与政工工作结合存在难度。本文就医院中人力资源管理的问题展开论述,剖析政工与人力关系、结合根源,并给出合理的结合方案。
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