影响企业并购行为的人力资源因素探究

作者：孙佳佳; 吴铮

来源：中国人力资源开发, 2009, (02): 18-21.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2009.02.016

• 企业并购
• 人力资源管理

人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用?哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响?本文通过访谈和调查,提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面,以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导,提升并购成功率。

• 单位
  中国人民大学; 中粮集团有限公司