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摘要
<正>面临的困境目前,劳务工人的技能、素质低与权益保障差,建筑业对新生代劳动力吸引力不足,这三个困境成为劳务工转变为产业工人的主要障碍。劳务工人普遍缺乏技能培训、专业水平较低且缺乏责任心和担当精神。一是在劳务分包制度的施行下,建筑行业多是人随项目走,人员流动性大,使得培训对象不确定,责任主体也难以明确。二是劳务工人自身培训意识较低。项目作业者多是文化程度较低的人群,他们思想认识里对技能培训意识淡薄。
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<正>面临的困境目前,劳务工人的技能、素质低与权益保障差,建筑业对新生代劳动力吸引力不足,这三个困境成为劳务工转变为产业工人的主要障碍。劳务工人普遍缺乏技能培训、专业水平较低且缺乏责任心和担当精神。一是在劳务分包制度的施行下,建筑行业多是人随项目走,人员流动性大,使得培训对象不确定,责任主体也难以明确。二是劳务工人自身培训意识较低。项目作业者多是文化程度较低的人群,他们思想认识里对技能培训意识淡薄。
