新时期国企薪酬改革的原则导向及实践模式

作者：吴凯聪

来源：审计与理财, 2022, (10): 44-46.

DOI：10.19419/j.cnki.36-1264/f.2022.10.003

• 国有企业
• 薪酬改革
• 原则
• 实践

为了提高国企薪酬改革的绩效,文章通过探讨薪酬改革的原则导向,提出了四个方面的实践模式。新时期国企薪酬改革实践模式为,以党建工作为薪酬改革提供政治保障、以尊重岗位效能作为薪酬改革的重点、以解决敏感问题为薪酬改革的突破口、以丰富薪酬激励机制为薪酬改革创新。

• 单位
  江门市规划勘察设计研究院有限公司