基于高职订单培养过程中企业参与深度不足、热情不高等问题,对保险企业参与高职订单培养意愿、驱动因素、影响因素进行深度访谈、调查并作分析,发现保险企业有意参与订单培养占比较高,但是意愿程度不高。驱动保险企业参与订单培养主要动力来自企业人才发展规划,其次是订单培养效益,而短期人才需求则是次要的。影响企业参与订单培养热情主要在于成本、法律保障等方面。
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