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摘要
职业足球运动员的薪酬水平与球员竞技能力、国籍、年龄和位置等个体因素有着密切关联，也会受到联赛运营状况、国家市场规模、娱乐产业发展水平等外部因素影响，其控制与管理是职业俱乐部和联赛实现健康运营和可持续发展的重要环节。研究基于对11个国家6 377名男子职业足球运动员薪酬数据的分析，定量化地呈现了当前全球职业足球运动员薪酬供给体系的倾斜式结构特征，并对不同国家针对球队总体薪酬和球员个人薪酬设置的约束制度进行了梳理。研究认为，当前我国职业足球发展中存在的主体运营能力不足、高水平球员供需失衡、薪酬制度体系不完善等问题，造成了球员薪酬失衡等管理问题的出现。在未来的薪酬管理中，应当以确立“收支平衡”的经营理念为起点，通过对接国际球员劳动力市场，不断优化职业联赛中高水平球员的供需匹配，对薪酬管理制度体系进行科学化的重构，进而推动我国职业足球联赛的可持续发展。
