随着时代的发展,企业的员工绩效管理也处在不断发展、不断创新的过程中。怎样运用人力资源建设对国有企业的员工管理体系构建提供支持、发展经济效益,是当前我国大型企业长远发展亟待解决的问题。本文通过分析当代企业管理人员绩效影响机制,从企业管理中遇到的一些问题入手,对于国有企业人力资源的建设以及绩效管理体系的创新提出切实可行的建议,以供读者参考。
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