自贡市低年资护士职业倦怠与抑郁情绪的相关性调查

作者：马欢; 邹金梅; 尹晶; 宋丹

来源：工业卫生与职业病, 2022, 48(06): 495-497.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2022.06.014

• 低年资护士
• 职业倦怠
• 抑郁情绪

目的 探讨低年资护士职业倦怠与抑郁情绪现状及其两者之间的关系。方法 采用整群抽样，选取自贡市5所三级医院385名低年资护士作为调查对象，应用Maslach职业倦怠量表(MBI-HSS)与流调中心抑郁量表(CES-D)进行调查。结果 低年资护士职业倦怠中情绪耗竭评分为(29.32±8.90)分，高于全国常模(25.42±11.09)分，差异有统计学意义(t=8.595,P<0.01);情感淡漠维度评分为(12.86±4.86)分，高于全国常模(8.84±6.93)分，差异有统计学意义(t=16.858,P<0.01);个人成就感维度得分为(20.12±7.82)分，明显低于全国常模(32.08±9.47)分，差异有统计学意义(t=29.961,P<0.01)。低年资护士抑郁得分为(29.57±7.61)分，82.1%的护士存在重度抑郁情绪。相关分析结果显示，低年资护士职业倦怠评分与抑郁情绪呈正相关(r=0.433,P<0.01;r=0.453,P<0.01;r=0.140,P<0.01)。结论 低年资护士存在严重的职业倦怠与抑郁情绪，医院管理部门应采取相应的激励机制与心理干预措施，降低其职业倦怠和抑郁情绪。

• 单位
  四川卫生康复职业学院