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摘要
随着我省经济的不断发展,并伴随国务院部门的改制,我省的劳动人事用工也将要进行革新,人事用工也将变得更加复杂,人事争议也愈演愈烈。这些客观现状将使用工单位和员工之间都承受着巨大压力。劳动人事争议的形式也将呈现多样化,人事争议案件逐年上升,仲裁委审理劳动人事争议案件的压力也不断增大。如何建立我省的多元化解机制是本文将要讨论的重点,也是难点。为了探析劳动人事争议多元化解机制,本文写作采用案例分析,时政分析,对其他省份解决方案的述评等方式,设想我省的人事争议多元化解机制。
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单位河北经贸大学
