<正>就业是民生之本,地方高校承担着为地方经济社会发展培养高素质人才的重任,如何提高学生的职业能力,使他们能够满足用人单位的需求是人才培养过程中应重点关注的问题。本文从职业能力培养的角度出发,对当前人力资源管理专业人才培养过程中存在的问题进行分析,在对人力资源管理基层从业人员职业能力充分了解的基础上,提出培养模式改革的具体思路,以期能够提高人才培养质量,更好地满足组织发展需要。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
