大数据时代的到来，为高校管理工作带来了更便利的技术和方法支持。本文探究了高校薪酬管理工作在传统数据传输模式下存在的问题及原因，并提出高校应利用大数据手段优化薪酬管理系统、增强各部门间的协同性、提高相关管理人员信息素养、加强薪酬数据标准化管理等建议，旨在推动高校薪酬管理工作的进一步发展和优化。
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