公交公司在深化改革的大背景下需要更为积极地进行内部管理活动开展上的调整与优化,近几年,很多公交公司内基层员工流动性不断增加,优秀人才流失问题也越发显著。究其原因,基层员工薪酬管理上存在的不足影响性明显,借助深化改革的契机在基层员工薪酬管理上进行对应调整与优化的紧迫感也十分明显。本文将对公交公司基层员工薪酬管理的具体状况进行分析,并就公家公司如何更好进行薪酬管理提出合理化建议。
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