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摘要
随着改革开放的深化和经济体制的转轨,在全球化背景下我国提出"一带一路"倡议,加强不同国家经济往来,促进人类命运共同体的构建。人力资源建设良好发展可以为企业提供人才支持,促进资源合理流动,加强人才对企业认同感。在此过程中,企业要及时进行发展转变,促进人力资源合理构建。目前企业人力资源存在的困境主要包括人才培养意识缺乏,激励机制缺失,员工福利缺乏,组织架构不清晰。加强国家化人才培养,完善企业激励制度,提供完善的员工福利,优化组织结构,促进企业人力资源建设发展,在"一带一路"背景下为国家发展助力。
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