基于多维度评价的薪酬体系设计与实践

作者：李旭东; 王腾; 任忆箫; 刘颖烨; 钱丽

来源：航天工业管理, 2023, (10): 89-92.

<正>薪酬是员工切身利益最主要、最直接的表现形式。薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、要素结构等进行确定和核算的过程。对员工来说，薪酬是个人劳动的收益所得，是自我价值的重要体现形式；对企业来说，薪酬管理是最主要的激励方式，是影响企业发展方向的指挥棒。如何统筹制定出符合企业实际需要、

• 单位
  航天材料及工艺研究所