“三孩”来袭，HR怎么破

作者：刘凤娇

来源：人力资源, 2022, (07): 19-20.

<正>随着社会发展，女性的社会地位逐步提高。然而据某机构的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，职场中性别不公仍然存在。这主要体现在女性生育方面。61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。2021年5月31日，新华社发布消息称，国家进一步优化生育政策，实施“一对夫妻可以生育三个子女”政策及配套支持措施，这将有利于改善我国人口结构，落实积极应对人口老龄化国家战略，保持我国人力资源禀赋优势。