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摘要
基于中国文化情境,从亲社会动机、家庭—工作增益理论和行动识别理论出发,研究探讨养家动机对员工工作旺盛感的影响,特别是内部动机和组织承诺在其中的作用机制。研究结果表明:(1)养家动机可以有效预测员工的工作旺盛感;(2)情感承诺在养家动机与工作旺盛感之间起部分中介作用,持续承诺和规范承诺在养家动机与工作旺盛感之间没有中介作用;(3)内部动机调节了养家动机与工作旺盛感之间的关系,内部动机越低,二者之间的正向关系越加明显。本研究揭示了养家动机影响员工工作旺盛感的作用机制及其边界条件,这对于组织提升员工工作旺盛感,引导组织进行管理制度创新具有重要的理论和实践价值。
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