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摘要
文章以2007—2020年我国沪、深两市A股上市公司为研究样本，设置了多层次股权激励指标，运用倾向得分匹配法和双重差分模型进行实证检验，分析了现代股权激励制度的实施效果，以及不同的股权激励强度和股权激励模式对实施效果的影响和差异。研究发现，股权激励方案的实施，对公司业绩的提升存在显著的促进作用；股权激励强度的提高在一定程度上可以提升企业的业绩表现和股权激励效果；且限制性股票的股权激励效果要优于股票期权模式。研究结论证实了现代股权激励制度的有效性和分类特征，为股权激励方案的设计与实施提供了理论参考。
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单位大同大学商学院
