目前我市市直医院人事档案的管理水平还停留在纸质的基础上,随着每个单位聘用人员的增加,而聘用人员的类型也越来越多,有编制人员、临时工、借调人员、劳务派遣人员、劳务工等等,纸介质的管理机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
