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摘要
目的调查肿瘤科护士产假后返岗的心理状况及压力水平,分析原因,探讨有效措施。方法选取2018年1月—8月休完产假返岗的肿瘤科护士42名为调查对象。采用一般资料问卷、症状自评量表(SCL-90)、中国护士工作压力源量表分析。结果 42名产假后返岗护士中SCL-90量表阳性检出率为73.81%(31/42)。产假后返岗护士SCL-90量表除人际关系敏感、精神病性因子外,其他各因子得分均高于中国常模,差异有统计学意义(P<0.05)。42名产假后返岗护士中国护士压力源量表总均分为(2.52±0.68)分,处于中度偏高水平,得分高的前3位为:患者护理方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、护理专业与工作方面的问题。结论针对肿瘤科产假后返岗护士压力源采取有效干预措施,促使产假后返岗护士能以良好的心理状态胜任岗位工作。
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单位华中科技大学同济医学院附属协和医院
