中国企业人力资源的管理存在招聘标准不规范、薪金制度不科学、晋升制度不公正的一系列问题。绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用,有力地提高了员工和企业的竞争力,促使企业人力资源管理科学化与标准化的建立。但是绩效考核方法在人力资源管理中还存在绩效指标不明确、个人偏见误差、压力误差、绩效工作与其他工作脱榫等失误,亟待人们进行深入的研究和提出解决的方案。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
