摘要

<正>从协议薪酬制到岗位聘任与薪酬调整联动,宁波一院蹚出一条薪酬改革之路。政策支持不断加码,加之改革发展环境倒逼,公立医院薪酬制度改革日益迫切。某种程度上而言,薪酬制度改革正成为公立医院应对各种考核、强化内部运营管理的重要抓手。事实上,改革先行者已经享受到了红利。