文章旨在探讨代际差异视角下Z时代员工的敬业度受到的多种因素的影响，包括个人因素、组织因素和社会因素。针对这些影响因素，文章通过对理论基础、代际差异等研究，提出了一些提升Z时代员工敬业度的对策，包括理解和尊重价值观、促进工作与生活平衡、改善组织文化和提供良好的工作环境等。此研究对于理解Z时代员工的敬业度及其影响因素具有一定的实践意义，同时也为提升员工敬业度提供了有益的借鉴和指导。
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