摘要

步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的“钱袋子”,牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大。本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展。