无固定期限劳动合同强制订立制度确立至今已近三十年，但因缺少相关的立法解释或司法解释，导致在具体适用中缺乏统一性、系统性及整体性。本文对司法实践的现状进行分析和反思，认为应当否定劳动者拥有强制建立劳动关系的权利，承认劳动合同终止适用的一般性原则，明确适用情形和适用前提的逻辑关系，提出以劳动者与用人单位就订立、续订劳动合同达成合意为基础，将强制订立的权利解释为劳动合同类型的选择权，作为该制度适用的新思路。
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