基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择

作者：李鹏

来源：价值工程, 2013, (26): 153-154.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2013.26.161

• 职业胜任素质
• 人力资源管理
• 教学改革 professional competency
• human resources management
• teaching reform

人力资源管理专业以开发学生职业胜任素质,提升其在职业生涯中持续发展的能力为导向,通过实地调研构建了人力资源管理人员的职业胜任素质模型,并在此基础上提出核心课程模块化、实践教学体系立体化和将社工元素介入专业教育等教学改革新路径。

• 单位
  山东青年政治学院