从动态能力的视角探讨高管团队行为整合对商业模式创新的影响.通过对长三角地区283家新创企业进行问卷调查和分层回归分析,研究发现:高管团队行为整合对商业模式创新有正向影响,并通过动态能力促进商业模式创新,对动态能力的四个维度即机会识别能力、组织学习能力、资源整合能力、资源重构能力有显著的正向影响;四个维度对商业模式创新具有正向影响作用,并且在高管团队行为整合与商业模式创新之间起着部分中介作用.
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