随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为的影响。采用两阶段问卷调查方式,通过获取64位领导和289位下属样本的结果显示,伦理型领导通过激发下属赞赏他人道德情绪促进下属亲社会行为的产生,同时,这一关系仅发生在道德污名较低的工作情境中。最后本文对研究的贡献和未来研究方向进行了讨论。
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