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摘要
<正>随着全球化的推进和科学技术的发展，吸引和留住优秀人才成为企业成功的关键因素之一。企业员工薪酬体系优化是指通过合理设计和调整员工薪酬体系，以实现激励员工、提高工作效能和创造力的目标，涉及综合考虑员工的技能、经验、贡献和市场竞争力等因素，以确保薪酬与员工价值相匹配。企业员工薪酬体系优化具有以下意义：激励员工表现。通过合理的薪酬体系优化，可以激励员工发挥潜力，当员工感受到薪酬与其付出和成绩相符时，他们更有动力去追求卓越，并为组织目标努力工作。吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的人才市场，具有竞争力的薪酬福利是吸引优秀人才的重要手段。
