生育保险作为社会保障制度的重要组成部分，在促进女性就业、保护母婴健康和分担企业风险等方面发挥着重要作用。然而，我国生育保险制度自建立以来，就一直将女性作为生育保险的对象，而忽略了生育保险中的男性权益。本文从我国生育保险制度面临的现状出发，探索其中的内在规律，总结已有的经验，对生育保险中的权益性质进行分析，并结合当前特定的经济、社会和文化环境，为生育保险中的男性权益保护提出合理的思路和建议。
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