我国医疗行业正逐步深入发展，社会对医院需求也有所增加，医疗市场竞争更为激烈，如何在竞争中保留一席之地，提升能力，是医院在发展中着重考虑的问题。人力资源管理往往是提升医院竞争能力的重要依据，但当前医院人力资源管理却存在诸多问题，本文首先分析人力资源管理现状，并依据分析探究问题，从而提出解决问题的有效策略。
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