护士的良心压力与离职意愿现状及相关性研究

作者：周文杰; 阳晓丽; 李斌^*; 何昭好

来源：护理管理杂志, 2022, 22(06): 425-430.

DOI：10.3969/j.issn.1671-315x.2022.06.009

• 护士
• 良心压力
• 离职意愿

目的 调查护士在护理工作中的良心压力及离职意愿现状，并分析二者之间的关系。方法 采用分层便利抽样法选取海口市347名注册护士，使用一般资料调查表、良心压力问卷、离职意愿量表进行问卷调查。结果 347名注册护士的良心压力总分（30.17±28.45）；离职意愿总分（14.04±4.28）分；文化程度、家庭对工作支持度及离职意愿是护士良心压力产生的影响因素。结论 347名护士的良心压力整体处于中间水平，离职意愿处于较高水平；家庭对工作支持度与护士的良心压力呈负相关；文化程度、离职意愿与护士的良心压力呈正相关，当压力较大时会增强护士的离职意愿，护理管理者应予以重视，进行合理干预，减轻护士良心压力的同时也可降低护士的离职意愿。

• 单位
  海南医学院