高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究

作者：赵君; 汪惠玉; 刘智强^*; 王彦

来源：管理学报（湖北）, 2023, 20(09): 1303-1312.

DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2023.09.005

• 高管团队异质性
• 突破性创新
• 高管团队薪酬差距

以我国A股制造业上市公司为样本，基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响，并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明，高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响；水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响，即当处于高水平薪酬差距时，高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱；垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响，即当处于高垂直薪酬差距时，高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。

• 单位
  华中科技大学; 中南财经政法大学