疾控机构人力资源建设对提升科技创新能力的实践与思考

作者：董莹; 林慧波; 陶毓敏; 许国章^*

来源：中国公共卫生管理, 2019, 35(06): 844-847.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2019.06.033

• 疾控机构
• 人力资源
• 科技创新

目的以宁波市疾控中心为研究对象,总结人力资源配置及队伍建设情况,提出优化疾控机构人力资源,提高科研产出效能的思考与建议。方法收集并统计分析2008—2018年宁波市疾病预防控制中心人力资源配置、科研产出数据,总结科技人才制度、科技人才团队、科技创新平台建设实践。结果 2008—2018年,宁波市疾控中心人才队伍高级职称人才比例从37.06%增长至50.00%,差异有统计学意义(χ2=4.825,P<0.05)。高学历人才比例从19.58%增长至58.45%,差异有统计学意义(χ2=45.272,P<0.05)。随着人才结构优化、整体素质提升,科研产出逐年增长,其中人均论文发表数从2008年的58.04%增长至2018年的80.99%,差异有统计学意义(χ2=17.686,P<0.05)。结论疾控机构科技人才队伍建设要因时制宜探索新路径,在新形势新要求下总体部署,要因地制宜寻求新突破,探索区域特色创新,要因人制宜形成新团队,寻求科技人才促进科研产出的增长点,促进卫生科技事业发展。

• 单位
  宁波市疾病预防控制中心