领导风格如何影响下属工作

作者：林小夏

来源：人力资源, 2022, (02): 158-159.

• 威权领导
• 仁慈领导
• 自我概念
• 工作绩效
• 组织公民行为

研究发现,领导风格通过自我概念(即个体自我、关系自我和集体自我)间接影响下属工作结果。研究威权领导和仁慈领导对员工工作结果的影响机制,能够为我国企业管理提供理论与实践参考。

• 单位
  桂林航天工业学院