分享经济下劳动关系的认定问题是当前社会亟须解决的法律问题。如何平衡新型用工形式的灵活创新和弱势劳动者的倾斜保护,成为完善劳动关系认定标准的一大挑战。本文以互联网O2O模式中的外卖配送为例,通过分析分享经济下劳动关系的理论基础以及我国当前对分享经济劳动关系认定的现状考察,得出该种模式下我国劳动关系认定存在的问题,即包括缺乏有效的立法规制、相关认定标准过于僵硬等,最后结合实践提出完善我国分享经济下劳动关系认定的建议及意见,以期既能保护经济创新,又能实现对相关劳动者的倾斜保护。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
