公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践

作者：刘治君; 章成^*; 任勇; 冉女侠; 邱琳云; 万敏; 邬瑞武

来源：中国卫生质量管理, 2022, 29(04): 99-103.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.04.25

• 干部胜任力
• 重要性-可塑性矩阵
• 柯氏模型
• 密切值法

目的 探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合，建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中，促进干部能力提升。方法 以自贡市某三甲医院108名干部为样本，用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型；用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式；用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果；用密切值法评估胜任力提升效果。结果 实践证明，培训整体效果明显，尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论 基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性，可为医院干部培训提供重要参考。

• 单位
  自贡市第三人民医院