薪酬保密制度被越来越多的企业所接纳运用,这项制度在担当用人单位内部"润滑剂"的同时,与劳动者的矛盾也日益凸显。这项制度在发挥其正面效应的同时,也与现行劳动法中同工同酬的要求、劳动合同法中解雇限制的要求产生了一定程度冲突。通过对违反薪酬保密制度劳动者被解雇这类案例的探讨,分析违反薪酬保密制度行为表现方式,梳理法院的裁判观点,强调将薪酬信息上升到与商业秘密的保护程度是不妥的,虽然薪酬保密阻断了同工同酬的知悉渠道,但并不当然导致同工不同酬。
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