我国经济持续快速的增长和全球经济一体化的大趋势情况下,我国的许多企业却还是保留着以往传统的人事管理体系,相对于人事管理而言人力资源管理就具有很大的优势。前者在管理实践中,将人作为一种被管理的静态资源,难以开发人的价值。后者则更加注重人的价值的发挥和引领,通过科学的开发方式既能够提升人的发展,也能够推动企业的发展。本文将着重探讨这两种关于"人"的管理的区别。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
