公司高管代表公司投资者对公司其他一般员工进行管理,另一方面其也受公司雇佣,存在隶属关系。对于这种身份与利益的交叉性理论与实务界对于高管与公司之间的关系有不同的定位。通过法律法规检索,案例分析和学说汇总,本文发现:如果双方签订劳动合同,则用劳动法调整二者之间的关系,但在具体适用方面要考虑高管身份及职务的特殊性,加以适当区分,但是对于未签订劳动合同的高管,则视为委托经营关系,用公司法和合同法加以调整。
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