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摘要
人力资源管理是指电力企业用现代科学方法对职工的思想、心理和行为进行有效管理,对现代企业在挑选、培养、激励和稳定职工方面具有重要意义。近年来,随着互联网的迅猛发展,电力企业越来越意识到人才的重要性,同时员工的思维也发生了变化,此时传统的人力资源管理模式已显得落后,并表现出成员综合素质低、信息库质量不高、激励制度不合理、培训体系不完善等问题。这就要求电力企业从素质管理、信息库管理、制度管理和培训管理四个方面对人力资源管理模式进行创新,加速企业数字化转型,以培养高素质管理队伍,提高企业的核心竞争力,进而深化企业的改革与发展。
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