伴随着我国社会经济的不断发展与进步,国有企业的数量及规模也在逐渐增加,由于企业规模的不断增大,使得整个企业管理的难度变得越来越大,尤其是对人力资源方面的管理。到底如何才可以充分地发挥出人力资源的作用,早已成为各个企业共同面对的问题。因此,本文通过对大数据的整理与研究,以期找到相关的解决办法,对企业人力资源绩效管理的革新进行探究与讨论。
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