随着乡村振兴战略的深入推进，基层公务员面临着新的压力和挑战。通过对A省1338名基层公务员的职业倦怠状况进行描述性统计、主成分分析和多元线性回归分析，得出研究结果：男性基层公务员职业倦怠感显著高于女性；随着工作年限增加，基层公务员职业倦怠感呈现波浪式上升；45岁以上基层公务员职业倦怠感最高；心理契约交易责任维度、关系责任维度、发展责任维度对职业倦怠均有显著影响，其中，关系责任维度为主要影响因素。可以从优化队伍结构、学习培训、工作反馈、心理关怀等方面提出缓解职业倦怠的对策。
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