“134”复合式绩效考核法

作者：金鑫

来源：中国电力企业管理, 2023, (30): 79.

<正>“134”复合式考核法是通过建立标准化工分库，形成以“一库、三系数、四大类”为基础，以“同一标准、同一积分、同一薪金”为原则的一线员工绩效薪金分配方式，帮助企业切实发挥绩效评价作用，有序推进班组各项工作，真正做到奖惩有据可依，多劳多得、少劳少得，解决班组人员年末定级难、荣誉评定难的问题。首先，开展三大系数定量，拉开绩效考核差异。针对复合类生产班组的特点，

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  国网吉林省电力有限公司