<正>案例背景人才是经济社会发展的第一资源。人才评价又是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前,我国人才评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价
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