预算绩效评价体系的有效实施对事业单位具有重要意义，可以帮助事业单位工作人员及时发现各项工作建设中存在的问题，促进事业单位各项工作正常运营，提高事业单位各项工作效率，从而推动事业单位工作的全面发展。本文从事业单位预算绩效管理的实际情况出发，分析在预算绩效评价体系构建中存在的实际问题，如构建目标不明晰、体系不完善、绩效评价意识薄弱等，针对以上问题提出改进建议，旨在为促进事业单位绩效管理工作的进步发展提供理论指导。
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