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摘要
建国以来,特别是改革开放以后,档案职业存在着人员、学历"泛在化"的特征。随着档案学科体系的日渐完善,"泛在化"的职业现状与档案事业发展出现矛盾。随着档案学专业的大批设立和数字档案馆的广泛建成,档案职业完成了向"专业化"的转向,而这一转向极大地促进了档案事业的发展。转型升级以后,档案工作面临业务拓展的需求。档案馆或采用政府购买服务的模式,或以聘用雇员的形式补充各种专需人才,档案职业"泛在化"再次出现。由于不能形成长期稳定的用人模式,这种雇佣方式不能满足实际要求。在当前的形势下,拥有多学科专业人才,掌握核心技术,才是各档案馆亟需解决的问题。必须用"泛在化"来补充"专业化"的不足,实现突破。这与此前的"泛在化"具有本质的不同,是一个螺旋式发展上升的过程。
