学校人力资源管理的有效实施，不仅需要关注员工的需求与发展，更需要秉持以人为本的价值观。本文对招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工激励机制等方面展开研究与分析，旨在为学校人力资源管理提供建议，突出学校教师在人力资源管理方面的作用。以人为本的学校人力资源管理对于营造优质教育环境、培养高素质教师队伍具有重要意义，对于教育改革与发展也有深远影响。
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