文章分析了企业内部控制的作用,进行了女性董事对企业绩效与股东价值的影响、企业内部控制有效性与女性董事比例的相关性以及企业董事会性别多元化理论等相关研究。结果表明,女性董事对企业内部控制有效性具有较大影响,有利于减少企业内部控制的缺陷,一定程度上提高企业绩效、增加企业股东价值。因此,企业在发展过程中,应关注性别平权文化氛围的建设,给予女性职工平等的职业发展与晋升机会。
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